23.07.2020

Responsable d'Atelier H/F

  • CDI
  • France
  • VAL DE REUIL
  • Manufactures-Artisanat
  • Minimum 3 ans
  • Hermès Sellier - Hermès Maroquinerie Sellerie

Société


<p>Le Pôle Normand de HERMES MAROQUINERIE SELLERIE connait une forte expansion notamment par le recrutement de nombreux artisans, la création de nouveaux ateliers et le lancement de nouveaux modèles et de nouvelles activités. Nous avons ouvert une première Maroquinerie en Janvier 2017 et avons annoncé la prochaine ouverture d'un second site en Normandie. Pour accompagner cette croissance nous recrutons un Responsable d'Atelier.</p>

Mission Générale


<p>Rattaché au Directeur de Production, vous avez en charge l’animation des équipes de production de l’atelier, et êtes responsable de l’atteinte des résultats opérationnels sur votre périmètre (livraison, productivité, qualité, savoir-faire, HSE, Dialogue Social,..) .A ce titre, vous prenez en charge l’animation quotidienne des équipes et pilotez les plans d’actions d’améliorations. </p>

Principales activités


<p><strong>Pilotage de l'atelier :</strong></p> <ul> <li>Organise, assure le pilotage de la production au quotidien et développe la performance de son équipe (productivité, qualité et sécurité)</li> <li>S’assure du respect des bonnes pratiques HSE au sein de son atelier et veille à la santé sécurité des artisans au travail</li> <li>Suit la réalisation de la production par rapport à son prévisionnel de production, analyse ses indicateurs de performance (qualité et productivité), identifie les écarts, établit et remonte les priorités</li> <li>Collabore techniquement avec ses collaborateurs et les équipes support pour amener ses artisans au niveau de savoir-faire exigé par la Maison</li> <li>Construit le plan de formation de son atelier en cherchant à développer les compétences de ses collaborateurs, la polyvalence de son équipe dans une logique de performance et de satisfaction client</li> <li>Participe aux évolutions produits/process, aux lancements de nouveaux modèles en veillant à mettre en œuvre les conditions de réussite</li> <li>Est garant de l’application des bonnes pratiques et des bons process et de la qualité des produits livrés</li> <li>Etablit à partir du plan directeur de production son prévisionnel de production en fonction de la polyvalence de son atelier et définit ses besoins d'approvisionnement dans une logique de performance</li> </ul> <p><strong>Gestion d'équipe :</strong></p> <ul> <li>Assure la communication au sein de son atelier, porte avec l’équipe d’encadrement le projet de la Maroquinerie et le décline auprès de son équipe</li> <li>Est porteur et passeur de la culture de la Maison en particulier vis-à-vis des nouveaux collaborateurs</li> <li>Réalise des feedbacks réguliers et assure l’évaluation de ses collaborateurs</li> <li>Assure l’intégration des nouveaux artisans dans l’atelier et maintient un bon climat social</li> <li>Fixe les objectifs et conduire les entretiens annuels de ses collaborateurs en cherchant leur développement personnel et la cohérence avec le projet de la Maroquinerie</li> <li>Anime les réunions dans son atelier et commente les résultats</li> <li>Travaille quotidiennement à la responsabilisation de son équipe</li> </ul> <p><strong>Projets :</strong></p> <ul> <li>Est force de proposition dans l’amélioration des techniques et des pratiques pour gagner en confort de travail, en qualité et en efficacité de façon pérenne</li> <li>Favorise l’optimisation des ressources et le développement des compétences de son atelier</li> <li>Peut être amené à piloter des groupes de travail transversaux</li> </ul>

Profil du candidat


<p><strong>Diplômes et expérience</strong></p> <ul> <li>Bac +2/+3 </li> <li>Expérience réussie de 3 ans minimum dans le management d’une équipe dans un environnement de production</li> <li>Connaissances et compétences techniques acquises par votre formation et/ou une expérience significative.</li> </ul> <p><strong>Qualités</strong></p> <ul> <li>Intérêt prononcé pour l'accompagnement des salariés dans l'évolution de leur savoir-faire et de leur savoir-être.</li> <li>Goût affirmé pour l'organisation, la gestion des flux.</li> <li>Volonté de travailler dans la proximité avec les équipes (profil aimant le terrain)</li> <li>Autonomie, volontarisme, prise d'initiatives</li> <li>Adhésion avec les valeurs de la Maison</li> <li>Leadership, capacité à convaincre et à entraîner un collectif</li> <li>Fibre amélioration continue et innovation</li> <li>Sens de la communication (écoute, assertivité, parler-vrai, respect, communication directe et capacité à la remise en question), à l’écrit comme à l’oral</li> <li>Rigueur et fiabilité : goût pour le travail de qualité</li> <li>Esprit d'équipe et tempérament fédérateur</li> <li>Sens de l'organisation et de la gestion des priorités</li> </ul>