08.09.2020

Responsable Ressources Humaines (H-F) CDI

  • CDI
  • France
  • Pantin
  • Ressources Humaines
  • Minimum 6 ans
  • Hermès Sellier - Hermès Femme

Société


<p>La division Hermès Femme qui créée, développe, fabrique et commercialise les collections des métiers suivants :</p> <ul> <li>Le Prêt-à-porter Femme,</li> <li>Les Chaussures (H-F)</li> <li>Les Accessoires de Mode (H-F)</li> </ul> <p>La Division Hermès Internet Des Objets (IDO) qui abrite notamment le projet Apple Watch</p> <p>L’effectif global est d’environ 430 personnes : 340 personnes à Pantin et 90 personnes à Milan au sein d’Hermès Chaussures Italie (HCI), filiale d’Hermès Femme composée d’un bureau d’étude et d’un atelier de production.</p>

Mission Générale


<p><u>Périmètre du poste</u></p> <p>Le Responsable Ressources Humaines assure une gestion de proximité des ressources humaines sur son périmètre à savoir :</p> <ul> <li>Les Accessoires De Mode (H-F), il s’agit de trois métiers : Accessoires Bijoux, Ceintures, Chapeaux, Gants,</li> <li>Hermès Internet des Objets (IDO)</li> <li>La Direction Financière</li> </ul> <p>Le périmètre représente environ 110 collaborateurs sur deux sites (Pantin et Carrousel) avec deux BEtudes (5 personnes)</p> <p><u>Moyens</u></p> <p>Le Responsable Ressources Humaines pourra s’appuyer sur les équipes RH en place sur Hermès Femme pour mener à bien ses missions : recrutement, Développement RH (intégration, formation, maillage), chargé RH, Développement Durable.</p> <p><em>Vous participez aux différents réunions métiers de votre périmètre avec pour objectif de comprendre les enjeux de l’activité et de porter la vision et la stratégie RH. </em></p>

Principales activités


<p><strong>Accompagnement des managers et des collaborateurs</strong></p> <ul> <li>Accompagner les managers du périmètre dans leur réflexion sur les organisations au regard des enjeux du métier</li> <li>Collaborer à la mise en œuvre des évolutions éventuelles (accompagnement du changement)</li> <li>Soutenir les managers dans leur rôle, les accompagner dans les différentes situations managériales</li> <li>Etre l’interlocuteur privilégier des collaborateurs pour tout sujet relatif aux Ressources Humaines, les assister, les conseiller</li> <li>S’assurer de la mise en œuvre des bonnes pratiques RH, du respect des procédures, des règles et valeurs de la Maison, notamment en termes d’animation, d’accompagnement et de développement des équipes.</li> </ul> <p> </p> <p><strong>Recrutement et développement RH en étroite collaboration avec les deux équipes en place </strong></p> <ul> <li>Garantir un recrutement de qualité, anticipé et privilégiant des profils variés</li> <li>Définir un parcours d’intégration personnalisé, veiller à la transmission de la Culture Maison</li> <li>Développer nos talents en assurant un suivi individuel des collaborateurs. Définir un plan de formation annuel répondant aux besoins de chacun de nos collaborateurs et aux enjeux de l’activité.</li> <li>Anticiper nos plans de successions en assurant une dynamique de la mobilité interne et en développant une attention particulière à nos talents</li> <li>Coordonner le processus d’évaluation <strong>Le juridique et relations sociales</strong></li> <li>Conduire les dossiers disciplinaires en collaboration avec les managers.</li> <li>Veiller au respect du cadre légal, réglementaire et/ou conventionnel de l’embauche à la sortie de chaque salarié, intérimaire, et stagiaire.</li> <li>Transmission des informations administratives concernant les salariés du périmètre afin de faciliter la réalisation de de l’administration du personnel et la paie</li> <li>Suivi du temps de travail <strong>Compensation & Benefits</strong></li> <li>Procéder annuellement à la revue des salaires et autres éléments de rémunération des collaborateurs en veillant à l’équité interne / externe.</li> <li>Gérer les effectifs ainsi que les budgets recrutement.</li> <li>Assurer le suivi des effectifs en liaison étroite avec la direction financière.</li> </ul> <p> </p> <p><strong>Déployer des projets RH</strong></p> <ul> <li>Construire et participer au développement de nouveaux projets RH au niveau du groupe notamment en développement le lien avec les équipes d’Hermès International.</li> <li>Animer et déployer les projets en local, sur son périmètre avec une vision 360 sur les enjeux.</li> <li>Suivre et évaluer la mise en œuvre des projets de son périmètre dans le cadre d’une démarche d’amélioration continue.</li> </ul>

Finalités du poste


<p>Rattaché(e) à la DRH d’Hermès Femme en étroites relations avec l’ensemble de l’équipe RH, le Responsable des Ressources Humaines</p> <p>Contribue à la définition et à la mise en œuvre de la stratégie RH d'Hermès Femme, en étroite collaboration avec le DRH, l’équipe RH et en lien avec la vision RH du Groupe</p> <p>Assure une gestion de proximité des ressources humaines sur l’ensemble de son périmètre,    en garantissant le respect des pratiques RH</p> <p>Développe une démarche pro active sur l’amélioration continue de la fonction</p>

Profil du candidat


<p>Formation Bac+5 en Ressources Humaines ou en Droit.</p> <p>Entre 5 et 7 ans d’expérience dans la fonction RH en entreprise, et sur l’accompagnement d’équipe opérationnelle.</p> <p>Vous avez de solides compétences en Droit du travail.</p> <p>Autonome et agile, vous faites preuve de rigueur ce qui vous permettra d’anticiper, d’organiser de fixer les priorités.</p> <p>Enthousiasme, dynamisme, excellentes qualités humaines et relationnelles</p> <p>Rigueur et organisation, charisme, transparence</p> <p>Agilité</p> <p>Goût pour le travail en équipe</p> <p>Anglais est un plus</p>