30.09.2020

CDI - Chargé Ressources Humaines (F/H)

  • CDI
  • France
  • Le Pré-Saint-Gervais
  • Ressources Humaines
  • Minimum 3 ans
  • Hermès Sellier - Hermès Services Groupe

Société


<p>Hermès est le nom d’une Maison, mais c’est avant tout celui d’une famille qui, depuis bientôt deux siècles, écrit l’histoire d’une entreprise parisienne fondée sur le savoir-faire et la qualité, la tradition et l’innovation. Harnacheur puis sellier, Hermès déploie aujourd’hui sa créativité à travers 14 métiers. Les maîtres mots sont restés les mêmes : exigence et authenticité, élégance et sobriété, fantaisie et audace. Maison familiale indépendante qui poursuit sa tradition artisanale française, Hermès crée, vend et fabrique des objets beaux, utiles et durables. L’entreprise rassemble plus de 14 000 collaborateurs dans 50 pays et 60 filiales, tous artisans à leur manière et engagés dans le projet à long terme de la Maison.</p>

Mission Générale


<p>Le Chargé Ressources Humaines intervient en support du Responsable Ressources Humaines d’Hermès Services Groupe sur l’ensemble de son périmètre opérationnel : HSG et Hermès Systèmes d’Information. Il veille au bon déroulement des chantiers RH opérationnels et des projets RH des divisions et du Groupe.</p>

Principales activités


<p><strong>1) . Accompagner le RRH dans la gestion des dossiers opérationnels</strong></p> <ul> <li>Veiller à la bonne intégration de tous les collaborateurs du périmètre : parcours d’intégration, notes de nomination, sessions d’intégration</li> </ul> <ul> <li>Être un relais fiable pour répondre aux questions opérationnelles de la part des collaborateurs</li> </ul> <ul> <li>Contribuer à la consolidation des données RH (revue RH biennale, entretiens annuels et professionnels, entretiens de mobilité) et en assurer le suivi auprès des managers</li> <li>Suivi des carrières : participer à la gestion de la mobilité interne des candidats, suivi des CDD et des intérimaires</li> <li>Maintenir la base du SIRH fiable</li> <li>Accompagner le RRH dans tous les dossiers disciplinaires, en lien avec la Direction des relations sociales</li> <li>Veiller au bon déroulement du plan de formation pour l’ensemble des collaborateurs en lien avec le Responsable Formation</li> </ul> <p><strong>2). Projets RH :</strong></p> <ul> <li>Accompagner le RRH au déploiement du nouveau SIRH et aux projets d’organisation des équipes</li> <li>Rédaction et mise en place de procédures, suivi indicateurs de performance en cohérence avec les enjeux des divisions</li> <li>Communication RH : participer à la création et au développement des outils de communication, réaliser des activités liées à la communication RH</li> </ul> <p>RSE : participer à la mise en place d’actions locales autour des sujets de diversité</p>

Profil du candidat


<ul> <li>Diplômé de l’enseignement supérieur (Bac + 5, école de Commerce, Sciences Po, CELSA, CIFFOP, Mastère RH)</li> <li>3 à 5 ans dans des fonctions similaires en entreprise est souhaitée</li> <li>Bonne connaissance de la législation du travail</li> <li>Proactivité, autonomie, rigueur, esprit analytique, bon relationnel et capacité d’écoute</li> <li>Aisance sur les outils informatiques</li> <li>Excellente communication écrite et orale</li> </ul>