09.11.2020

Responsable d'Atelier (H/F)

  • CDI
  • France
  • Montereau
  • Manufactures-Encadrement
  • Minimum 6 ans
  • Maroquinerie de Montereau

Société


<p>Afin d’accompagner le développement et la croissance d’Hermes Maroquinerie Sellerie, La Maroquinerie de Montereau constitue une nouvelle entité du Pôle de Fabrication Paris Val de Seine.</p> <p>Afin d’accompagner le développement et la croissance d’Hermes Maroquinerie Sellerie, La Maroquinerie de Montereau constitue une nouvelle entité du Pôle de Fabrication Paris Val de Seine.</p> <p>Bâti à toute proximité de la tannerie de Montereau dirigée par Hermes Cuirs Précieux, ce projet présente ainsi une ambition toute particulière de rapprocher plus étroitement les métiers de la tannerie et les métiers de la coupe et de la table (maroquinerie) en permettant aux équipes de nouer un lien fort autour du travail des peaux précieuses.</p> <p> </p> <p>La Maroquinerie de Montereau coupera et montera ainsi des articles en cuir précieux et en bovin pour les collections Sacs pour ses propres besoins. Elle assurera également des activités de Coupe pour une partie des besoins des autres sites en complément de la Coupe du CIA.</p> <p> </p> <p>Ce nouveau site, dont la construction a débuté en septembre 2018, ouvrira ses portes en janvier 2021. Néanmoins, les activités de formation puis de fabrication ont démarré depuis septembre 2018 dans un site provisoire, situé sur le site définitif, à Montereau.</p> <p> </p> <p>Pour accompagner nos artisans, nous recherchons un(e) Responsable d'Atelier.</p>

Mission Générale


<p>Rattaché(e) au Directeur de Production, vous avez en charge l’animation des équipes de production de l’atelier, et êtes responsable de l’atteinte des résultats opérationnels sur votre périmètre.</p> <p>Le Responsable d'Atelier travaille également en étroite collaboration avec l'ensemble de l'équipe de Direction et notamment les fonctions supports : RH, Supply Chain, HSE, Qualité, Technique et Contrôle de gestion.</p>

Principales activités


<p><strong><u>Pilotage de l'atelier :</u></strong></p> <ul> <li>Organise, assure le pilotage de la production au quotidien et développe la performance de son équipe (qualité, productivité et sécurité)</li> <li>S’assure du respect des bonnes pratiques HSE au sein de son atelier et veille à la santé sécurité au travail des artisans.</li> <li>Suit la réalisation de la production par rapport à son prévisionnel de production, analyse ses indicateurs de performance (qualité et productivité), identifie les écarts, établit et remonte les priorités</li> <li>Collabore techniquement avec ses collaborateurs et les équipes support pour amener ses artisans au niveau de savoir-faire exigé par la Maison</li> <li>Construit le plan de formation de son atelier en cherchant à développer les compétences de ses collaborateurs, la polyvalence de son équipe dans une logique de performance et de satisfaction client</li> <li>Participe aux évolutions produits/processus, aux lancements de nouveaux modèles en veillant à mettre en œuvre les conditions de réussite</li> <li>Est garant de l’application des bonnes pratiques, des bons processus et de la qualité des produits livrés</li> <li>Établit à partir du plan directeur de production son prévisionnel de production en fonction de la polyvalence de son atelier et définit ses besoins d'approvisionnement dans une logique de performance</li> </ul> <p><strong><u>Gestion d'équipe</u> :</strong></p> <ul> <li>Assure la communication au sein de son atelier, porte avec l’équipe d’encadrement le projet de la Maroquinerie et le décline auprès de son équipe</li> <li>Accompagne les équipes autonomes dans leur réussite et développement</li> <li>Est porteur et passeur de la culture de la Maison en particulier vis-à-vis des nouveaux collaborateurs</li> <li>Réalise des Feedback réguliers et assure l’évaluation de ses collaborateurs</li> <li>Assure l’intégration des nouveaux artisans dans l’atelier et maintient un bon climat social</li> <li>Fixe les objectifs et conduit les entretiens annuels de ses collaborateurs en cherchant leur développement personnel et professionnel en cohérence avec le projet du site</li> <li>Anime les réunions dans son atelier et commente les résultats</li> <li>Travaille quotidiennement à la responsabilisation de son équipe</li> </ul> <p><u><strong>Projets :</strong></u></p> <ul> <li>Est force de proposition dans l’amélioration des techniques et des pratiques pour gagner en confort de travail, en qualité et en efficacité de façon pérenne</li> <li>Favorise l’optimisation des ressources et le développement des compétences de son atelier</li> <li>Est amené à piloter des groupes de travail transversaux</li> </ul> <p> </p>

Profil du candidat


<p><strong>Diplômes et expérience</strong></p> <ul> <li>Expérience confirmée et réussie de 6 ans minimum dans le management d’une équipe dans un environnement de production</li> <li>Volonté de travailler dans la proximité avec les équipes (profil aimant le terrain)</li> <li>Connaissances et compétences techniques acquises par votre formation et/ou une expérience significative.</li> <li>Compétences informatiques requises </li> </ul> <p><strong> </strong><strong>Qualités</strong></p> <ul> <li>Intérêt prononcé pour l'accompagnement des salariés dans l'évolution de leur savoir-faire et de leur savoir-être.</li> <li>Goût affirmé pour l'organisation, la gestion des flux.</li> <li>Autonomie, volontarisme, prise d'initiatives</li> <li>Leadership, capacité à convaincre et à entraîner un collectif</li> <li>Fibre amélioration continue et innovation</li> <li>Sens de la communication (écoute, assertivité, respect, communication directe et capacité à la remise en question), à l’écrit comme à l’oral</li> <li>Rigueur et fiabilité : goût pour le travail de qualité</li> <li>Esprit d'équipe et tempérament fédérateur</li> <li>Sens de l'organisation et de la gestion des priorités</li> </ul> <p> </p> <p> </p>