03.12.2020

Responsable d'Atelier (H/F)

  • CDI
  • France
  • Pierre-Bénite
  • Manufactures-Artisanat
  • Minimum 3 ans
  • Hermès Sellier - Hermès Maroquinerie Sellerie

Société


<p>La manufacture de Pierre Bénite est un site historique de la Maison ayant démarré son activité en 1989 et comptant 380 collaborateurs. A ce jour, le site rassemble des activités de coupe du cuir, maroquinerie sellerie, une activité SAV, mise au point produit,  et développement matière.</p> <p>Sa production est caractérisée par un fort mix modèle et matière, un fort savoir-faire,  et l’exploitation de peaux précieuses et exceptionnelles.</p> <p>Pour accompagner cette dynamique, nous recrutons un(e) Responsable d'Atelier.</p>

Mission Générale


<p>Rattaché(e) au Directeur de Production, le Responsable d’Atelier anime une équipe d’environ 25 personnes.</p> <p>Ses principales missions sont: le pilotage de l’atelier, la gestion de son équipe, l’animation du sujet l’Hygiène-Sécurité-Environnement et la gestion de projets.</p>

Principales activités


<p><span style="text-decoration: underline;">Le pilotage de l’atelier :</span></p> <ul> <li>Suivre la réalisation de la production par rapport à son prévisionnel de production, analyser ses indicateurs de performance (qualité, productivité, absentéisme…), identifier les écarts, établir les priorités et mettre en place les actions correctives</li> <li>Organiser le pilotage de l’atelier au quotidien en fonction des compétences de ses équipes</li> <li>Être garant de l’application des bonnes pratiques et des bons process et de la qualité des produits livrés</li> <li>Piloter le plan de formation de son atelier, développer les compétences, la polyvalence et l’agilité de son équipe dans une logique de performance et de satisfaction client</li> <li>Participer aux évolutions produits/process, aux lancements de nouveaux modèles et mettre en œuvre les conditions de réussite</li> </ul> <p><span style="text-decoration: underline;">La gestion d’équipe</span></p> <ul> <li>Fixer les objectifs de ses collaborateurs dans un juste équilibre entre développement individuel et adhérence avec le projet et les enjeux de la Manufacture</li> <li>Accompagner les collaborateurs dans le développement de leur savoir faire et savoir être en conformité avec les valeurs de la Maison et suivre avec attention leur trajectoire professionnelle</li> <li>S’approprier et assurer la communication dans son atelier</li> <li>Être un leader naturel, faire grandir et responsabiliser ses équipes</li> <li>Être garant du bon climat social de son atelier</li> </ul> <p><span style="text-decoration: underline;">L’hygiène, Sécurité, Environnement</span></p> <ul> <li>Être garant du bon respect des règles en la matière</li> <li>Contribuer par ses actions et postures managériales au déploiement de la culture santé/sécurité de la Manufacture</li> <li>Faire vivre le projet d’entreprise y faire adhérer ses équipes par le sens qu’il sait y donner</li> <li>Porter et faire vivre par ses initiatives et le partage des bonnes pratiques, le plan de prévention des TMS</li> <li>Porter une vigilance continue aux conditions de travail, aux situations à risques et savoir analyser les causes et tirer les enseignements de tout type d’accidents ou presque d’accidents</li> </ul> <p><span style="text-decoration: underline;">Responsabilité Transverse et gestion de projets</span></p> <ul> <li>Piloter des projets transversaux (Savoir Faire, technique, HSE…) à l’échelle de la Manufacture et la Division Cuir</li> <li>Contribuer au décloisonnement des équipes et aux maillages des Savoir Faire et des bonnes pratiques tant managériales que techniques.</li> <li>Participer de manière active et constructive au bon fonctionnement de l’équipe managériale.</li> </ul>

Profil du candidat


<p>Profil ingénieur ou équivalent avec une première expérience de management d’équipe et si possible en amélioration continue.</p> <p>Connaissances et compétences techniques acquises par votre formation et/ ou une expérience significative.</p> <p> </p> <p><span style="text-decoration: underline;">Compétences </span></p> <p>Maîtrise de la Gestion de production</p> <p>Intérêt prononcé pour l'accompagnement des salariés dans l'évolution de leur savoir-faire et de leur savoir-être.</p> <p>Volonté de travailler dans la proximité avec les équipes, goût prononcé pour le terrain</p> <p>Autonomie, volontarisme, prise d'initiatives</p> <p>Leadership, capacité à convaincre et à entraîner un collectif</p> <p>Sens de la communication et assertivité : écoute, respect, communication directe et capacité à la remise en question</p> <p>Rigueur et fiabilité : goût pour le travail de qualité</p> <p>Esprit d'équipe</p> <p>Sens de l'organisation et de la gestion des priorités</p> <p>Adhésion avec les valeurs de la Maison</p> <p>Maîtrise de l’outil bureautique (Word, Excel, Powerpoint)</p> <p> </p> <p> </p>