26.01.2021

Responsable d'Atelier (H/F)

  • CDI
  • France
  • Allenjoie
  • Manufactures-Encadrement
  • Minimum 6 ans
  • Manufacture de Seloncourt

Société


<p>Le Pôle Franche Comté, qui est en forte croissance, est situé au sein de la division Hermès Maroquinerie Sellerie. Il est composé de 3 Manufactures avec un périmètre de 750 personnes aujourd’hui et 800 personnes à terme.</p> <p>Les 3 Manufactures sont situées dans l’aire urbaine de Belfort-Montbéliard : la Manufacture de Seloncourt (25) - 230 personnes, la Manufacture d’Héricourt (70) - 240 personnes et la Manufacture de l’Allan (25) - 230 personnes.</p> <p>Dans le cadre d’une création de poste, nous recrutons un(e) <strong>Responsable d’atelier </strong>rattaché au Directeur de Production.</p>

Principales activités


<p><strong>Pilotage de l’atelier</strong></p> <ul> <li>Suivre la réalisation de la production par rapport à son prévisionnel de production, analyser ses indicateurs de performance (qualité, productivité, absentéisme…), identifier les écarts, établir les priorités et mettre en place les actions correctives</li> <li>Organiser le pilotage de l’atelier au quotidien en fonction des compétences de ses équipes</li> <li>Être garant de l’application des bonnes pratiques et des bons process et de la qualité des produits livrés</li> <li>Piloter le plan de formation de son atelier, développer les compétences, la polyvalence et l’agilité de son équipe dans une logique de performance et de satisfaction client</li> <li>Participer aux évolutions produits/process, aux lancements de nouveaux modèles et mettre en œuvre les conditions de réussite</li> </ul> <p> </p> <p><strong> </strong><strong>Gestion d’équipe</strong></p> <ul> <li>Fixer les objectifs de ses collaborateurs dans un juste équilibre entre développement individuel et adhérence avec le projet et les enjeux de la Manufacture</li> <li>Accompagner les collaborateurs dans le développement de leur savoir-faire et savoir être en conformité avec les valeurs de la Maison et suivre avec attention leur trajectoire professionnelle</li> <li>S’approprier et assurer la communication dans son atelier</li> <li>Être un leader naturel, faire grandir et responsabiliser ses équipes</li> <li>Être garant du bon climat social de son atelier</li> </ul> <p> </p> <p><strong>Hygiène, Sécurité, Environnement</strong></p> <ul> <li>Être garant du bon respect des règles en la matière</li> <li>Contribuer par ses actions et postures managériales au déploiement de la culture santé/sécurité de la Manufacture</li> <li>Faire vivre le projet d’entreprise y faire adhérer ses équipes par le sens qu’il sait y donner</li> <li>Porter et faire vivre par ses initiatives et le partage des bonnes pratiques, le plan de prévention des TMS</li> <li>Porter une vigilance continue aux conditions de travail, aux situations à risques et savoir analyser les causes et tirer les enseignements de tout type d’accidents ou presque d’accidents</li> </ul> <p> </p> <p><strong>Responsabilité Transverse et gestion de projets</strong></p> <ul> <li>Piloter des projets transversaux (Savoir Faire, technique, HSE…) à l’échelle de la Manufacture et du Pôle</li> <li>Participer de manière active et constructive au bon fonctionnement de l’équipe managériale.</li> </ul>

Profil du candidat


<p>De formation Bac +5 avec une expérience réussie dans le management d’équipe</p> <p> </p> <p>Expérience : 5 ans d’expérience minimum en entreprise, idéalement en milieu industriel</p> <p> </p> <p>Qualités :</p> <ul> <li>Qualités d’écoute, d’ouverture, de pédagogie et de créativité</li> <li>Capacité à fédérer et gérer une équipe</li> <li>Gestion de production et respect des objectifs</li> <li>Force de proposition</li> <li>Capacité d’adaptation</li> <li>Autonomie</li> <li>Maturité, capacité à prendre du recul</li> <li>Valeurs personnelles en accord avec les valeurs humaines du groupe (éthique, humanisme, tourné vers les hommes)</li> <li>Rigueur, méthode et formalisation.</li> <li>Qualités rédactionnelles.</li> </ul>