12.02.2021

Responsable Ressources Humaines H/F

  • CDI
  • France
  • Pierre Bénite
  • Ressources Humaines
  • Minimum 10 ans
  • Ateliers AS

Société


<p>Filiale de plus de 200 personnes de la Filière Textile de la maison Hermès, Ateliers AS est un atelier de référence pour l’impression de haute qualité au cadre à plat (à la lyonnaise) depuis 80 ans.</p> <p>Les enjeux du site sont ceux de la production, la polyvalence, le développement et l’épanouissement des organisations et des femmes et des hommes.</p>

Mission Générale


<p>Alliant à la fois une approche opérationnelle forte et une vision stratégique, le RRH contribue au développement du site en véritable binôme avec le nouveau Directeur de site dans le cadre d’enjeux de performance et d’épanouissement des équipes, de dialogue social, de polyvalence et de respect de la règlementation.</p> <p>En lien étroit avec le Directeur du site à qui il est rattaché hiérarchiquement et avec la DRH Filière Textile à qui il est rattaché fonctionnellement, le RRH, membre de l’équipe de direction du site :</p> <ul> <li>Assure une gestion de proximité des Ressources Humaines sur son site.</li> <li>Prend en charge la gestion RH opérationnelle, notamment la gestion des recrutements, le pilotage du plan de formation</li> <li>Participe activement au développement du site à travers la gestion de projets : Accompagnement au changement, démarche santé et bien-être, etc.</li> </ul>

Eléments de contexte


<p>Le RRH encadre une équipe de 4 personnes qu’il anime au quotidien.</p>

Principales activités


<p><strong><em>Politique RH :</em></strong></p> <ul> <li>Assurer la mise en œuvre de la stratégie RH et son pilotage dans toutes les dimensions de la fonction ;</li> <li>Anticiper, proposer et accompagner les changements d’organisation ;</li> <li>Participer activement à l’équipe de direction de site dont il fait partie.</li> </ul> <p> </p> <p><strong><em>Relations sociales :</em></strong></p> <ul> <li>Entretenir un climat social de qualité par des actions permanentes et quotidiennes de concertation et de dialogue avec les représentants du personnel et l’ensemble des salariés du site, en étroite collaboration avec l’encadrement opérationnel et la direction du site ;</li> <li>Veiller à la communication avec les IRP (CSE et organisations syndicales) et au respect des règles relatives au dialogue social groupe ;</li> <li>Préparer et co-animer les réunions CSE en veillant au respect des échéances et des obligations légales ;</li> <li>Participer aux discussions / négociations d’accord collectif dans le respect du cadre défini par la Filière et le groupe.</li> </ul> <p> </p> <p><strong><em>Gestion de la performance :</em></strong></p> <ul> <li>Soutenir l’encadrement dans le processus d'amélioration de la performance : communication, mise en œuvre et suivi, accompagnement pour les entretiens ou situations délicates ;</li> <li>Procéder annuellement à la revue des salaires et autres éléments de rémunération des collaborateurs en veillant à l’équité interne / externe ;</li> <li>Contribuer au déroulement des entretiens annuels, ainsi qu'au dynamisme et à l'adaptation du processus aux évolutions de l'entreprise ;</li> <li>Participer à l’élaboration des plans de formation en réponse aux besoins de développement individuels et collectifs ;</li> </ul> <p> </p> <p><strong><em>Administration du personnel et reporting :</em></strong></p> <ul> <li>S’assurer du respect des obligations légales en matière de paie, d’administration du personnel et de législation du travail</li> <li>Garantir la fiabilité des données transmises nécessaires à l’établissement de la paie</li> <li>Elaborer et analyser l’ensemble des tableaux de bord sociaux permettant de suivre l’activité du personnel (absentéisme, congés, masse salariale.)</li> <li>Mettre en place et suivre les indicateurs nécessaires au respect de nos engagements budgétaires ;</li> <li>Etablir le reporting mensuel.</li> </ul> <p> </p> <p><strong><em>Mission de santé au travail </em></strong></p> <ul> <li>Promouvoir et soutenir les démarches d’amélioration continue, de préventions des risques liés à la santé au travail, veiller à la mise en œuvre d’actions de santé et de bien-être au travail</li> </ul> <p> </p> <p><strong><em>Suivi de projets transversaux </em></strong></p> <ul> <li>Assurer le déploiement et le suivi de l’Accord Handicap groupe.</li> <li>Relayer les projets et process Groupe sur le site.</li> </ul>

Profil du candidat


<ul> <li>Diplômé(e) de l’enseignement supérieur</li> <li>Expérience d’au minimum 10 ans dont une partie significative en milieu industriel</li> <li>Expertise confirmée en droit social</li> <li>Expérience en management des IRP dans un contexte difficile</li> <li>Capacité à traduire en enjeux humains les axes stratégiques du site</li> </ul>