15.02.2021

Chargé(e) de Formation F/H

  • CDI
  • France
  • Le Pré Saint Gervais
  • Ressources Humaines
  • Minimum 3 ans
  • Hermès Sellier - Hermès Services Groupe

Société


<p><span>Créateur, artisan et marchand d’objets de haute qualité, Hermès est, depuis 1837, une maison française, familiale et indépendante qui emploie plus de 15 000 collaborateurs dans le monde. Animé par un esprit d’entreprendre continu et une exigence constante, Hermès cultive la liberté et l’autonomie de chacun grâce à un management responsable. L’entreprise perpétue la transmission de savoir-faire d’exception par un ancrage territorial fort dans le respect des hommes et de la nature – source de matières d’exception. Quinze métiers artisanaux irriguent la créativité de la maison dont les collections rayonnent dans plus de 300 magasins dans le monde.</span></p>

Eléments de contexte


<p>Vous intégrez le Service Formation d’Hermès Services Groupe dont le rôle est de centraliser la gestion de la formation pour un périmètre de près de 3500 personnes.</p> <p>L'équipe Formation conseille et accompagne ses clients internes dans leur gestion quotidienne de la formation, gère opérationnellement le plan de formation de 450 collaborateurs et anime 150 sessions de formation par an.</p> <p>Le service propose des actions de formation visant à soutenir les orientations stratégiques de la Maison et la politique Ressources Humaines Groupe.</p>

Principales activités


<p><strong>I/ <u>ANIMATION DU CATALOGUE DE FORMATION « CAMPUS HERMES » (35 programmes ; 150 sessions par an) :</u></strong></p> <ul> <li>Piloter le suivi administratif et logistique des sessions de formation : suivre le planning prévisionnel, suivre les inscriptions et produire des rapports sur le SIRH, veiller à la bonne organisation logistique</li> <li>Gérer la relation avec les organismes de formation</li> <li>Concevoir de nouveaux modules et réviser les programmes existants : définition du cahier des charges, des objectifs pédagogiques, du contenu, de la pédagogie, gestion de l’appel d’offre</li> </ul> <p> </p> <p><strong>II/ <u>DÉPLOIEMENT DU PLAN DE FORMATION ET SUIVI BUDGÉTAIRE :</u></strong></p> <ul> <li>Participer au recueil des besoins de formation et construction du plan de développement des compétences</li> <li>Déployer les actions de formation (internes et externes), suivi des inscriptions et du plan de formation sur Excel et le SIRH</li> <li>Piloter le budget formation tout au long de l’année</li> </ul> <p> </p> <p><strong>III/ <u>ACCOMPAGNER UN PORTEFEUILLE DE CLIENTS INTERNES :</u></strong></p> <ul> <li>Effectuer un reporting régulier des actions planifiées et réalisées</li> <li>Être le relai des bonnes pratiques formation et s’assurer de leur mise en œuvre</li> <li>Assurer le suivi administratif et financier des actions lancées, être garant de l’enveloppe budgétaire (suivi, alerte)</li> </ul> <p> </p> <p><strong>IV/ <u>EXPERTISE FORMATION :</u></strong></p> <ul> <li>Veille : <ul> <li>Assurer une veille de la législation dans le domaine de la formation</li> <li>Se tenir régulièrement informé des nouvelles solutions de formation, gérer la documentation</li> </ul> </li> <li>Gestion des obligations légales de la formation : <ul> <li>Contribution Formation et Taxe d’Apprentissage pour 14 sociétés du groupe</li> <li>Rapport annuel, Bilan social, etc.</li> </ul> </li> <li>Rôle d’expertise et de conseil auprès de la communauté RH sur les problématiques formation</li> </ul>

Finalités du poste


<ul> <li>S’assurer du bon déroulement et de la mise en œuvre pratique des formations</li> <li>Contribuer avec l’équipe RH à assurer un service optimal aux clients internes</li> <li>Suivre avec rigueur les tâches logistiques et administratives afin d’assurer la fiabilité des données, dans le respect des procédures internes et des processus RH</li> <li>Garantir des relations de coopération positives et constructives dans le respect de l’éthique et des valeurs d’Hermès</li> </ul>

Profil du candidat


<ul> <li>Diplômé(e) de l’enseignement supérieur (Bac +5, Ecole de Commerce, Sciences Po, CELSA, CIFFOP, Master RH)</li> <li>Expérience professionnelle de 2 à 3 minimum, dont une première expérience significative en Formation</li> <li>Rigueur, organisation et fiabilité</li> <li>Anticipation et capacité d'adaptation</li> <li>Qualités d’écoute et aisance relationnelle</li> <li>Bonne maîtrise du Pack Office et en particulier d’Excel</li> <li>Appétence pour les chiffres</li> <li>Affinité avec les systèmes d’information</li> <li>Structure et synthèse</li> <li>Capacité à évoluer dans un environnement complexe</li> </ul>