22.02.2021

Alternance – Assistant (e) Formation – Programmes Management H/F

  • Apprentissage / Alternance
  • France
  • Paris
  • Ressources Humaines
  • Débutants acceptés
  • Hermès International

Société


<p>Hermès est le nom d’une Maison, mais c’est avant tout celui d’une famille qui, depuis bientôt deux siècles, écrit l’histoire d’une entreprise parisienne fondée sur le savoir-faire et la qualité, la tradition et l’innovation. Harnacheur puis sellier, Hermès déploie aujourd’hui sa créativité à travers 16 métiers. Les maîtres mots sont restés les mêmes : exigence et authenticité, élégance et sobriété, fantaisie et audace. Maison familiale indépendante qui poursuit sa tradition artisanale française, Hermès crée, vend et fabrique des objets beaux, utiles et durables. L’entreprise rassemble plus de 15 600 collaborateurs dans 45 pays, tous artisans à leur manière et engagés dans le projet à long terme de la Maison.</p>

Mission Générale


<p>Hermès International, Holding du groupe, recherche pour sa Direction des Ressources Humaines Groupe :  un.e Alternant.e pour 12 mois pour une mission au sein du Pôle Formations Management.</p> <p>Le Pôle propose des programmes de management spécifiques à Hermès pour tous les managers : programme d’acculturation, techniques managériales, hard skills et soft skills.</p> <p>Alternance basée à Paris à pourvoir dès la fin août 2021.</p> <p>(Merci de préciser votre rythme d'alternance dans votre candidature)</p>

Principales activités


<p>Sous la responsabilité d’une Chef de Projets Formation du Pôle, vous contribuez au déploiement des programmes de formation du Campus Hermès Groupe :</p> <ul> <li>Contribuer au déploiement des programmes de formation : gestion du planning des formations présentielles et en e-learning, création des sessions sur le SIRH, suivi des inscriptions et éligibilités avec les interlocuteurs RH des filiales</li> <li>Gérer la logistique des formations : réservations d’hôtels, de lieux de formations et de navettes, préparation du matériel (invitations, feuilles d’émargements, fournitures, chevalets), commande des pauses et déjeuners, installation de salles…</li> <li>Être en lien avec les prestataires externes intervenants sur les formations : mise à jour du contenu des programmes et des documents pédagogiques, facturation…</li> <li>Participer au reporting de la formation sur le SIRH et Excel et au suivi du budget du Pôle</li> <li>Construire les questionnaires d’évaluation et analyser les retours des formations réalisées</li> <li>Prendre part à la mise en place d’un plan de communication spécifique au Management : community management, création de supports graphiques et vidéos…</li> <li>Participer aux projets du Département Formation & Learning Experience selon l’actualité et l’activité du département</li> <li>Déplacements fréquents à Pantin pour les formations en présentiel</li> </ul>

Profil du candidat


<p>Vous êtes le/la candidat.e idéal.e si :</p> <ul> <li>Vous êtes étudiant.e en école ou à l’université, en Bac +4/+5</li> <li>Bonne présentation, bonne communication écrite et orale</li> <li>Excellent relationnel (échanges quotidiens avec de nombreux interlocuteurs)</li> <li>Bon esprit d’équipe</li> <li>Rigueur et polyvalence</li> <li>Capacité à travailler dans l’urgence avec enthousiasme, gestion des priorités et des imprévus</li> <li>Langue : anglais courant</li> <li>Informatique : très bonne maîtrise du Pack office (Power Point, Word et Excel</li> <li>Curiosité, appétence pour les nouvelles technologies et méthodes d’apprentissage</li> </ul>