08.03.2021

CDD - Responsable RH Ateliers de Pantin (H/F)

  • CDD
  • France
  • Pantin
  • Ressources Humaines
  • Minimum 3 ans
  • Hermès Sellier - Hermès Maroquinerie Sellerie

Société


<p><span>Métier fondateur de la maison, Hermès Maroquinerie-Sellerie développe des familles d’objets en cuir adaptés à tous les moments de la vie. L’âme de la Maroquinerie-Sellerie prend sa source dans la rencontre entre les matières authentiques sélectionnées avec exigence et la main des artisans selliers-maroquiniers tous basés en France.</span><br /><span>Aujourd’hui, le Métier Maroquinerie-Sellerie représente près de 3000 collaborateurs en France, répartis sur une dizaine de manufactures et au sein de fonctions supports.</span></p>

Mission Générale


<p>Les ateliers de Pantin sont par leur expertise, ouverture, histoire, proximité géographique avec tous les acteurs du cuir et leur culture artisanale un acteur majeur de la division HMS. </p> <p>Membre actif au sein du comité de direction du site, le/la Responsable RH (H/F) garantit un climat social de qualité par des actions de concertation et de dialogue au quotidien avec les managers, les représentants du personnel et l’ensemble des salariés du site.</p> <p>Il accompagne et conseille les responsables d’équipes en garantissant le respect des pratiques RH de la Maison ainsi que des obligations légales. Il accompagne les différentes étapes de la vie professionnelle des collaborateurs du site. Il veille à la bonne adéquation entre les capacités et le savoir-faire en lien avec les besoins exprimés, et à transmettre la culture Maison.</p>

Eléments de contexte


<p>Au sein du pôle Paris Val de Seine de la division Hermès Maroquinerie Sellerie (HMS).</p> <p>Rattaché(e) au DRH du pôle et basé sur le site de Pantin.</p> <p><span>CDD de 5 mois à partir de mi-juin dans le cadre d'un remplacement de congé maternité.</span></p>

Principales activités


<p>Politique RH</p> <ul> <li>Assurer la mise en œuvre des priorités RH du site dans toutes les dimensions de la fonction</li> <li>Participer activement au comité de pilotage du site dont il fait partie</li> <li>Constituer un binôme complémentaire et performant avec le directeur de production</li> </ul> <p>Relations sociales et administration du personnel</p> <ul> <li>Entretenir un climat social de qualité par des actions permanentes de concertation et de dialogue avec les représentants du personnel, en étroite collaboration avec la Direction</li> <li>Anticiper les situations potentiellement conflictuelles, les désamorcer, veiller à la communication</li> <li>S'assurer du respect des obligations légales en matière de paie, d’administration du personnel et de législation du travail</li> <li>Présider les réunions avec les représentants de proximité du CSE</li> <li>Suivre et assurer le respect des procédures en matière de temps de travail, embauche (contrat de travail, avantages…)</li> <li>Garantir la fiabilité des données transmises nécessaires à l’établissement de la paie</li> </ul> <p>Gestion de la performance</p> <ul> <li>Soutenir l’encadrement dans le processus d'amélioration de la performance : communication, mise en œuvre et suivi, accompagnement pour les entretiens ou situations délicates</li> <li>Contribuer au déroulement de la campagne d’entretiens annuels, ainsi qu'au dynamisme et à l'adaptation du processus aux évolutions de l'entreprise</li> <li>Participer à l’élaboration des plans de formation en réponse aux besoins de développement individuels et collectifs</li> </ul> <p>Reporting de gestion social</p> <ul> <li>Mettre en place et suivre les indicateurs nécessaires au respect de nos engagements budgétaires.</li> <li>Etablir le reporting mensuel.</li> </ul> <p>Formation et Organisation</p> <ul> <li>Participer à la mise en œuvre du plan de formation de l’entité.</li> <li>Promouvoir et soutenir les démarches d’amélioration continue, de préventions des risques liés à la santé au travail, veiller à la mise en œuvre d’actions de bien-être/santé au travail</li> </ul> <p>Recrutement et Intégration</p> <ul> <li>Participer aux missions de recrutement en collaboration avec l’équipe RH pour tous les postes en CDI, CDD, promotions en alternance, stagiaires</li> <li>Conduire le processus de recrutement, qu'il s'agisse de mobilité interne ou de recherche externe</li> <li>Organiser les parcours d'intégration des nouveaux embauchés</li> </ul> <p>Communication interne</p> <ul> <li>Proposer tout type d'action propre à améliorer et à développer la communication au sein de la société, de façon à développer l’esprit d’équipe, la mobilisation et favoriser une information et un fonctionnement optimisé</li> <li>Relayer les projets et process de communication Groupe au sein des ateliers (Toile H, My Way, etc…)</li> </ul>

Profil du candidat


<p><u>Formation :</u> formation supérieure de niveau bac+5 en RH/ droit social</p> <p><u>Expérience : </u></p> <p>Minimum 2/5 ans d’expérience en entreprise, idéalement en milieu industriel</p> <p>Expérience réussie d’accompagnement de problématiques RH opérationnelles</p> <p>Expérience d’un Groupe souhaitée</p> <p>Bonne maîtrise de l’aspect droit social et paie</p> <p><u>Qualités :</u></p> <p>Qualités relationnelles, capacité d’influence et de travail en équipe</p> <p>Goût affirmé pour l’opérationnel et le travail de proximité, disponible</p> <p>Maturité, capacité à prendre du recul</p> <p>Valeurs personnelles en accord avec les valeurs humaines du groupe (éthique, humanisme, tourné vers les hommes)</p> <p>Pragmatique, structuré et opérationnel</p> <p>Rigueur, méthode et formalisation</p>