10.03.2021

Directeur/trice Contrôle de Gestion

  • CDI
  • France
  • Sayat
  • Manufactures-Encadrement
  • Minimum 10 ans
  • Maroquinerie de Sayat

Société


<p><strong>Le Pôle « Les Manufacture d’Auvergnes » est le 7ème pôle de la division Hermès Maroquinerie Sellerie (HMS). </strong>Il est un relai de croissance fort pour HMS.</p> <p>Il comprend le site historique de la Maroquinerie de Sayat et un deuxième site en construction sur le territoire de Riom.</p> <p>Le Pôle regroupe plusieurs activités stratégiques reparties sur ses deux sites.</p> <p>Par son histoire et ses compétences, le site de Sayat est le site « incubateur » des ressources nécessaires au développement des capacités de fabrications du nouveau site. Il accueille également l’atelier de développement et de mise au point des nouveautés.</p> <p>Le deuxième site auvergnat sera situé sur la communauté de communes de Riom Limagne et Volcans. Il sera inauguré courant 2024.<br />D’ici là, un atelier relai a été mis en service fin 2020. Il accueille l’école de formation du Pôle ainsi qu’un atelier de coupe centrale autruche pour l’ensemble des manufactures HMS.</p> <p>S’inscrivant dans ce contexte, le Pôle recrute son/sa <strong>Directeur/trice Contrôle de Gestion.</strong></p>

Mission Générale


<p>En réponse aux attentes d’HMS et conformément à la lettre d’orientation du Pôle, en tant que Directeur/trice du Contrôle de Gestion, vous avez pour principales missions de :</p> <ul> <li>Piloter les ressources, les processus budgétaires et financiers.<br /><br /></li> <li>Veiller au respect des procédures de contrôle interne.<br /><br /></li> <li>Préparer les équipes aux grands projets de transformation des SI de demain.</li> </ul> <p>Rattaché(e) au Directeur du Pôle « Les Manufactures d’Auvergne », vous êtes membre du Comité de Direction du Pôle et assurez le management d'un collaborateur contrôleur de gestion.</p>

Eléments de contexte


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Principales activités


<p>Sous l’autorité du Directeur du Pôle et conformément à la lettre d’orientation et aux engagements stratégiques du Pôle, vos actions s’orientent autour des enjeux majeurs suivants :</p> <ul> <li>Phases budgétaires, réestimées et plans moyen terme : <ul> <li>Préparer les lettres de cadrage budgétaire des différents sites du Pôle.</li> <li>Animer le process budgétaire</li> <li>Consolider les P&L, les capacités de production, les effectifs et la consommation matière des sites du Pôle.</li> <li>Challenger les sites sur leurs remontées (heures livrées, heures de formation, taux de productivité, effectifs, saturation des sites, effectifs de structure, etc.).</li> <li>Construire et diffuser les notes de synthèse sur les différentes phases à destination du Comité de Direction du Pôle et d’HMS.</li> <li>Préparer les supports et présentations du Pôle pour les navettes budgétaires, les remontées capacitaires et notamment les Décisions de l’Associé Unique.<br /><br /></li> </ul> </li> <li>Clôtures financières <ul> <li>Conformément aux engagements de l’aval budgétaire, coordonner et consolider les clôtures trimestrielles du Pôle en liaison étroite avec la comptabilité et le CDG central.</li> <li>Consolider le P&L du Pôle.<br /><br /></li> </ul> </li> <li>Pilotage de la performance industrielle <ul> <li>Diffuser les différents reportings mensuels, les faire évoluer dans un état d’esprit « business partner » de la production.<br />Parmi les reportings : <ul> <li>Performances mensuelles des livraisons des sites coupe et table du pôle par activité et par site avec un focus sur l’autruche.</li> <li>Ratio de productivité consolidé, table et coupe, avec et hors formation initiale, sur la base des analyses des heures remontées par les sites, suivi de l’absentéisme et de la formation.</li> <li>Consommation matière du Pôle des peaux classiques et de l’Autruche par matière cible et par site de production, avec intégration des écarts d’inventaire.</li> <li>Suivi des effectifs du Pôle par typologie d’effectif : traitement des bases issues de la paie, échange avec les sites, contrôle du respect budgétaire.</li> <li>Piloter les frais en général et en particulier les achats indirects avec l’animation du réseau des acheteurs du pôles (flux de commandes et de facturation dans l’outil Coupa).<br /><br /></li> </ul> </li> </ul> </li> <li>Pilotage des investissements du Pôle <ul> <li>Consolider, challenger et présenter les investissements du Pôle.</li> <li>Suivre les engagements et analyser le réalisé en clôture.<br /><br /></li> </ul> </li> <li>Pilotage des projet et SI <ul> <li><span style="font-size: 14.01px;">Conduire la stratégie de transformation des SI pour le Pôle</span></li> </ul> </li> </ul> <p><span style="font-size: 14.01px;">Vous êtes la personne ressource sur les projets transversaux de nos manufactures et pour tous les projets HMS.</span></p>

Profil du candidat


<ul> <li> <p>Poste similaire avec management</p> </li> <li> <p>Au minimum 10 ans en contrôle de gestion associée à une expérience en audit.</p> </li> <li> <p>Vous sachez évoluer dans un environnement complexe et êtes à l’aise dans la conduite du changement à tous les niveaux de l’organisation.</p> </li> <li> <p>Vous êtes capable d’élaborer une stratégie et d’engager vos équipes sur des objectifs ambitieux.</p> </li> <li> <p>Manager expérimenté, vous êtes un soutien pour votre équipe et faites du développement de vos collaborateurs un levier majeur de progrès et de performance.</p> </li> <li> <p>Esprit de synthèse</p> </li> <li> <p>Rigueur</p> </li> <li> <p>Fiabilité et pertinence de l’information élaborée</p> </li> <li> <p>Curiosité et ouverture d’esprit</p> </li> <li> <p>Autonomie</p> </li> <li> <p>Esprit d’initiative</p> </li> <li> <p>Goût pour le travail en équipe</p> </li> <li> <p>Excellentes qualités relationnelles et rédactionnelles</p> </li> <li> <p>Goût prononcé pour l’informatique et les systèmes d’information et expérience de travail sur un ERP</p> </li> <li>Goût affirmé pour le produit et le travail de proximité.</li> </ul>