03.12.2021

CDI - Chargé de recrutement senior (F/H)

  • CDI
  • France
  • LE PRE ST GERVAIS
  • Ressources Humaines, Organisation
  • Minimum 3 ans
  • HERMES SELLIER

Description du poste


<p><span><span><span><span><span>Hermès Services Groupe, Centre de Services Partagés de la Maison, recrute pour sa Direction des Ressources Humaines, un Chargé de Recrutement Senior(F/H).</span></span></span></span></span></p> <p><span><span><span><span><span>Notre équipe, constituée de 9 Chargés de Recrutement, réalise des missions pour une vingtaine d’entités différentes au sein du groupe dans un contexte de forte croissance.</span></span></span></span></span></p> <p><span><span><span><span><span>En étroite collaboration avec les Directions des Ressources Humaines des différentes entités et l’équipe recrutement, vous pilotez les recrutements sur une grande diversité de fonctions et d’expertises&nbsp;: </span></span></span></span></span></p> <ul> <li><span><span><span><span><span>Création, développement produit et Business développement</span></span></span></span></span></li> <li><span><span><span><span><span>Développement technique, Qualité et Supply Chain</span></span></span></span></span></li> <li><span><span><span><span><span>Production, HSE</span></span></span></span></span></li> <li><span><span><span><span><span>Fonctions supports, etc.</span></span></span></span></span></li> </ul> <p><span><span><span><span><span>Vos missions principales sont&nbsp;:<br/> 1. Acquérir une connaissance approfondie de la culture d’entreprise, comprendre l’organisation matricielle de la société, le cycle de vie du produit et les spécificités de chaque entité pour garantir une approche transversale et qualitative.</span></span></span></span></span></p> <p><span><span><span><span><span>2. Accompagner les responsables dans la définition du besoin de recrutement : Recueillir et analyser les missions au regard du contexte d'organisation et du marché de l’emploi, définir les critères permettant d’apprécier les compétences du titulaire ainsi que le profil recherché, déterminer les dispositifs d’évaluation et promouvoir la diversité.<br/> <br/> 3.&nbsp; Proposer et formaliser une offre de service&nbsp;structurée sur&nbsp;le mode de recrutement approprié&nbsp;et animer l'ensemble du processus&nbsp;:</span></span></span></span></span></p> <p><span><span><span><span><span>- Sourcing : vivier, rédiger et diffuser les annonces, approche sur les réseaux sociaux/cvthèques, s'appuyer sur les partenariats écoles, sélectionner et piloter d'éventuels prestataires, etc.</span></span></span></span></span></p> <p><span><span><span><span><span>- Qualifier, rencontrer les candidats, présenter une short list aux opérationnels et garantir un processus de recrutement fluide et efficace. A ce stade, la qualité de la présentation d’Hermès, de l’entité représentée et du poste est essentielle. Le service recrutement est la vitrine de la maison.<br/> <br/> - Être garant des conditions d'accueil du futur collaborateur h/f : effectuer le suivi des modalités juridiques, administratives et pratiques liées à son intégration (dossier administratif, contrat, etc.) en collaboration avec le Service administratif RH, les DRH et les responsables opérationnels.</span></span></span></span></span></p> <p><span><span><span><span><span>4. En qualité d’expert en recrutement, constituer des viviers de talents par filière métier dans une démarche d’anticipation et de réactivité :&nbsp;</span></span></span></span></span></p> <p><span><span><span><span><span>- Développer une connaissance du marché et créer un vivier externe : sourcing sur les réseaux sociaux, traitement des candidatures spontanées, suivi des profils issus des actions marque employeur ou écoles, etc.</span></span></span></span></span></p> <p><span><span><span><span><span>- Animer un vivier interne : en collaboration avec l’équipe recrutement et les clients internes, centraliser les profils ayant une expérience sein de la société dans les fonctions supports.</span></span></span></span></span></p> <p><span><span><span><span><span>5. Proposer, participer ou coordonner des actions ciblées (interventions, forums, webinar, etc.) pour développer nos filières de recrutement et optimiser nos canaux d’acquisition en étroite collaboration avec la Direction des Talents &amp; Marque Employeur.</span></span></span></span></span></p> <p><span><span><span><span><span>Missions complémentaires :&nbsp;</span></span></span></span></span></p> <p><span><span><span><span><span>- Contribuer à la réalisation des reportings quantitatifs et qualitatifs du service recrutement<br/> -&nbsp;Réaliser une veille&nbsp;sur des&nbsp;partenariats possibles avec des prestataires/écoles&nbsp;<br/> - Mener des études et participer à des projets groupe transverses (SIRH)</span></span></span></span></span></p> <p>&nbsp;</p> <p><span><span><span><span><span>Profil&nbsp;:</span></span></span></span></span></p> <p><span><span><span><span><span>Vous disposez impérativement d'une expérience en recrutement d’au moins 4 ans dans un environnement exigeant au sein d’une grande entreprise ou en cabinet de chasse.<br/> Vous appréciez évoluer dans une organisation très diversifiée et vous avez acquis la rigueur nécessaire pour gérer un volume d’activité important.</span></span></span></span></span></p> <p><span><span><span><span><span>Doté d'un sens du service développé et d'un très bon relationnel, vous êtes prêt à vous investir dans un poste polyvalent, nécessitant de réelles aptitudes d’organisation, d’adaptabilité et de curiosité.<br/> Reconnu pour votre finesse d'esprit et votre pragmatisme, vous menez vos missions en mode projet et dans un esprit collaboratif.</span></span></span></span></span></p> <p><span><span><span><span><span>Vous maîtrisez les outils informatiques et vous êtes un utilisateur aguerri des réseaux sociaux /cvthèques. Une pratique courante de l'anglais est souhaitée.</span></span></span></span></span></p>

A propos du groupe Hermès


Créateur, artisan et marchand d’objets de haute qualité, Hermès est, depuis 1837, une maison française, familiale et indépendante qui emploie plus de 17 000 collaborateurs dans le monde. Animé par un esprit d’entreprendre continu et une exigence constante, Hermès cultive la liberté et l’autonomie de chacun grâce à un management responsable. L’entreprise perpétue la transmission de savoir-faire d’exception par un ancrage territorial fort dans le respect des hommes et de la nature – source de matières d’exception. Quinze métiers artisanaux irriguent la créativité de la maison dont les collections rayonnent dans plus de 300 magasins dans le monde. <span></span> <span>Créateur, artisan et marchand d’objets de haute qualité, Hermès est, depuis 1837, une maison française, familiale et indépendante qui emploie plus de 15 000 collaborateurs dans le monde. Animé par un esprit d’entreprendre continu et une exigence constante, Hermès cultive la liberté et l’autonomie de chacun grâce à un management responsable. L’entreprise perpétue la transmission de savoir-faire d’exception par un ancrage territorial fort dans le respect des hommes et de la nature – source de matières d’exception. Quinze métiers artisanaux irriguent la créativité de la maison dont les collections rayonnent dans plus de 300 magasins dans le monde.</span> <span></span>

A propos de l'entité


<span>Hermès Services Groupe est une entité opérationnelle de services partagés, au sein de l’entité juridique d’Hermès Sellier.Cette entité offre de nombreux services à une partie ou toutes les filiales et entités du Groupe, dans les domaines suivants : Ressources Humaines, Paie, Conseil Interne, Services Généraux, Achats Indirects, Comptabilité, Finance, Développement Commercial des Métiers, Sécurité.</span>